【核心工作职责】
一、组织发展支持
1、参与业务部门战略规划研讨，梳理组织架构与岗位体系，识别组织发展痛点，提出优化建议并推动落地。
2、协助业务部门进行人才盘点，评估关键岗位胜任力缺口，制定针对性的人才梯队建设计划。
3、跟踪业务部门组织效能数据，分析数据背后的人力资源因素，输出改善方案。
二、人才招聘与配置
1、基于业务部门的年度规划与人员需求，制定差异化招聘策略，确保核心岗位及时补位。
2、参与关键岗位候选人的面试评估，从业务匹配度、价值观契合度等维度提供专业意见，提升招聘质量。
3、跟踪新员工入职后的适应情况，组织阶段性入职跟进访谈，协调解决融入问题，降低试用期离职率。
三、员工发展与培养
1、调研业务部门员工能力短板，针对性培训课程，并推动培训落地与效果评估。
2、协助业务管理者开展员工绩效辅导，包括绩效目标设定、过程跟踪、反馈面谈等，提升团队整体绩效水平。
3、识别高潜力员工，制定个性化发展计划，加速人才成长。
四、员工关系管理
1、建立与业务部门员工的常态化沟通机制，及时掌握员工动态与诉求，预防并化解潜在劳动关系风险。
2、协助处理员工投诉、劳动争议等问题，确保处理过程合法合规，同时平衡公司与员工利益。
3、推动业务部门企业文化落地，组织团队建设活动，增强员工归属感与团队凝聚力。
五、人力资源政策落地
1、解读公司人力资源政策（如薪酬福利、考勤制度、绩效体系等），向业务部门员工进行宣导，确保政策理解无偏差。
2、收集业务部门对人力资源政策的反馈意见，反馈至 HR 团队并参与政策优化讨论，提升政策的适用性与可操作性。
3、监督业务部门人力资源政策执行情况，确保合规性。

任职资格要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、3 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 1 年 HRBP 或业务部门人力资源支持经验。有 工程建设、能源、大型制造业等对应行业]行业经验者优先，熟悉项目型组织的人力资源管理特点者更佳。
3、熟悉人力资源六大模块基础知识，尤其擅长招聘配置、培训搭建、绩效薪酬、员工关系等模块。
4、具备较强的组织诊断能力、问题解决能力及项目推动能力。
5、掌握基本的劳动法律法规知识，能有效规避用工风险。