岗位职责：
1.负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并针对执行结果进行有效反馈和改进；帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
2.负责根据公司年度人力资源工作计划提供对应业务单位的人力资源支持与服务（包括人力规划、招聘、培训开发、人才发展、绩效管理等工作）；
3.负责建立与业务单位的沟通渠道，定期访问业务单位，及时了解员工需求，配合人力资源经理为业务单位提供专业有效的人力资源解决方案。
4.完成各类专项人力资源项目的有效实施。
5.负责员工全生命周期服务（员工呼叫中心），面向集团领导及员工运用科学的方法和技术来提供各项服务支持，包括数据分析、信息技术、市场调研等，以确保集团人力资源服务的科学性和准确性，不断提升员工满意度。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、经济学、工商管理类、财务管理相关专业。985、211院校优先；
2.具有2-3年企业人力资源管理（全模块）工作经验；
3.熟练操作Word、Excel等办公软件，且具备较好文字写作能力，取得人力资源管理、财务管理相近的中级（技师）及以上职称的优先；
4.抗压和适应能力强，积极主动、认真负责，具有良好的沟通、组织、协调能力