岗位职责：

1、负责制定招人计划，并按计划落实完成招人任务。
2、负责培训员工，做好新员工入职培训及老员工的能力提升培训。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
5、负责落实员工的社保医保。
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
7、负责落实员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
8、经常和员工沟通，关心员工掌握员工工作状态，激发员工工作的积极性。

任职要求：

1、大型企业人事管理工作经验。
2、熟悉国家劳动人事政策法律法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有的沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint,等办公室计算机软件。

5、能接受住公司，半封闭式管理。

薪资待遇：综合薪资8000-15000，入职交五险，包吃住，月休4天。