1. 人力资源管理

• 负责分公司招聘、面试、入职流程管理及员工档案维护；

• 执行总部人力资源政策，开展员工培训、绩效考核、薪酬福利核算；

• 处理员工关系，协调劳动争议，落实劳动法规及公司制度；

• 定期提报人力数据分析报告，优化人才配置。

2. 行政管理

• 统筹分公司日常行政事务，包括会议组织、公文撰写、档案管理及办公环境维护；

• 管理固定资产、办公用品采购及费用报销；

• 协调后勤保障（差旅、车辆、接待等），确保高效运营；

• 协助企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力。

3. 其他工作

• 对接总部人力及行政部门，落实工作要求；

• 完成领导交办的临时任务。

任职要求

• 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

• 工作经验：3年以上人力或行政岗位经验，熟悉国企/大型企业流程者优先；

• 专业技能：

￮ 精通Office办公软件，熟悉人力资源管理系统（HRM）；

￮ 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关政策法规；

￮ 具备公文写作、数据统计及基础财务知识。

• 能力素质：

￮ 责任心强，细致高效，能独立处理多线程任务；

￮ 沟通协调能力突出，具备团队协作精神；

￮ 品行端正，保密意识强，适应国企文化。