岗位职责：

主要负责招聘板块工作

1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估；

2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务；

3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法；

4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制；

5、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

任职要求：

1、高中以上学历；

2、3年以上人事招聘工作经验，有农资方面招聘经验优先；

3、擅长企业内部协调，具备一定的组织和协调能力，沟通能力强

薪资结构：基本工资+绩效