岗位责任：

1、负责建立、建全公司人力资源管理体系，确保人力资源工作规范化。

2、负责制订公司的人力资源管理、员工手册等规章制度和人力资源部工作程序。

3、制订和实施年度人力需求工作目标和招聘工作计划，按月统计招聘信息及下月工作计划。

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立并完善公司人才库。

5、依据公司实际用人需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、辞退和优化配置。

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责说明书。

8、负责各部门之间人力资源协调管理的工作。

9、建立员工沟通渠道，定期收集信息，不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

10、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

11、负责员工日常规范、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

12、进行企业团队建设，对部门员工进行专业培训和工作指导。

13、协助行政部门进行公司的企业文化建设工作。