岗位职责
1. 全面负责公司人力资源管理工作，依据当地劳动法及当地政策，制定并完善招聘、薪酬、考勤、社保、劳动关系等人事制度与流程。
2. 主导本地及中方派驻员工的招聘工作，拓展本地招聘渠道，完成各岗位招聘计划，满足公司人员需求。
3. 负责员工劳动合同签订、续签、解除等事宜，规范劳动关系管理，妥善处理劳动纠纷，维护公司与员工合法权益。
4. 核算员工薪酬福利，按时完成薪资发放，对接当地社保机构办理社保缴纳等业务，确保合规性。
5. 组织开展员工入职培训、技能培训及企业文化培训，搭建培训体系，提升员工综合素质。
6. 负责员工考勤、绩效评估及档案管理，与当地劳动、税务等部门保持良好沟通，及时落实政策变动要求。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，3年以上人力资源全盘管理经验。
2. 精通yue南语和中文，能熟练进行双语沟通、书面翻译及人事公文撰写。
3. 熟悉当地劳动法及当地社保、用工、税务等政策法规，具备丰富的劳动关系处理、薪酬核算实操经验。
4. 具备优秀的沟通协调能力，能独立对接当地政府部门，有中资企业yue南分部人事工作经验者优先。
5. 责任心强，有保密意识，抗压能力佳，能接受长期在胡志明工作