工作职责：
1、负责协助部长做公司的人力资源规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、参与人力组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平：
4、塑造、维护，发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、职业生涯规划设计；
7、熟悉人力资源所有模块；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
（1）教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
（2） 经验知识：
1、5年以上相关工作经验，3年以上人事经理工作经验，熟悉人力资源管理八大模块，至少精通招聘、培训模块。
2、受过相关专业培训优先。
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
（3） 技能技巧：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；EXCEL和PPT的使用；
（4）个人素质：很强的执行力，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力。