任职要求：

（1）制定公司人力资源发展规划及公司管理体系的建立。公司的人力资源管理制度及其修订、执行、解释。建立并完善公司组织架构及人员编制规划。
（2）建立公司的招聘体系，完善人员的评价体系、考试体系、心里测试体系及征信调查体系。
（3）建立公司的培训体系，完善新人培训、专业培训、技术培训、意志培训、及员工继续教育管理。建立公司的干部培训及选拔体系，逐步完善人才梯队建设。

（4）完善公司的薪酬福利体系，健全薪酬规划、并不断根据市场供需变化调整薪酬结构及薪酬标准。

（5）完善公司的绩效考核体系，行程动态的、有激励作用的考核办法，完善公司的福利制度，建立适合公司发展需求的福利标准及管理办法。

（6）建立员工的职业发展路径、规范员工晋升、转岗管理。公司人力资源费用预算的编制及成本控制。
（7）公司日常人事事务的办理，人员入、离职管理，社保办理，人事任免、人事档案管理等。公司企业文化建设及员工活动组织，组织开展公司主题歌、宣传视频、展览、庆典等事宜。

（8）员工关系维护及异常事件的处理、离职员工的管理、关爱、调查及返聘事宜。人员考勤及纪律管理，并形成规范化的奖惩制度。

（9）建立公司职业安全管理体系，加强劳动安全防护；党群组织建立及党员管理；公司人力资源品牌的建立，集团印章的管理。

（10）协助制定及完善公司的行政管理制度及行政事项的工作流程，确保过程跟进。负责公司的办公室管理，包括办公区域划分、标示、清洁、绿植养护、饮水、员工就餐区域的电器管理等，为员工创造并保持良好的生活和工作环境。

（11）按照公司的费用预算，进行办公用品的采购、分配及库存管理，严格控制各项行政费用支出，并对各项物品的使用情况进行严格的等级，每个季度对公司的所有行政物品进行一次盘点等级工作。

（12）负责公司一般来宾的接待、包括会议室布置、物品准品、过程服务，提供周到的行政服务。负责公司日常来客的确认、登记，确保来客的及时接应，及不良人员的防控。

（13）负责公司日常快递、资料的接收、发送。 负责公司行政备用金的保管、使用、核销，确保公司备用金的合理使用。协助公司各部门各种会议的安排及会议室物品准备。

（14）负责公司员工活动的组织、及相关社会团体的外联工作。公司的消防安全、物品安全管理等。负责公司的前台，必须保障前台的整洁、电话及时应答、来访及时接应，相关资料的记录。

（15）公司各类工商事务的办理、沟通、跟进及协调工作。协助财务部门开展日常的出纳工作，包括办公区域的水电、租金、物业费用报销，公司通迅、网络及其它涉及租金或常规类费用的报销。

任职资格：

1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 具有5-10年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验。

3. 具备优秀的组织协调与沟通能力，能妥善处理各方关系，应对复杂局面。

4. 出色的文字表达能力，精通各类公文写作，熟悉办公软件操作。

5. 工作认真负责，严谨细致，具备高度的责任心与保密意识。 具备较强的应变能力与问题解决能力。

6.擅长政务商务接待，法律相关专业优先考虑。