✅ 团队管理+复合职责：带2人小团队（人事+行政），统筹人事/行政/总助三大模块，拒绝“单打独斗”

✅ 清晰晋升路径：表现优秀者直接晋升业务分公司负责人（独立带团队、扛业绩）

✅ 教育行业深耕：参与职业教育人才梯队建设，见证业务与人才共成长

✅ 高竞争力回报：六险一金+学历/证书补贴+年终分红+生日福利，薪资6-12K（能力优秀者可谈）

✅ 灵活作息：周末大小休（单双周轮换），法定节假日全休

• 【核心职责】一、团队管理与人事行政统筹（60%）

  1、团队带教：带领人事、行政2名专员，明确分工（如人事专员主招聘/培训，行政专员主后勤/会议），制定工作计划并跟进结果（团队目标达成率≥90%）；

  2、人事全流程：主导招聘（重点引进教学/教研/运营核心人才）、绩效/培训/员工关系制度搭建（如《绩效考核SOP》《新员工培训体系》）、企业文化活动策划（员工关怀日/周年庆）；

  3、行政保障：统筹办公物资、固定资产、跨部门资源协调（零断点运营），管理招投标流程及对外宣传（公众号/视频）合规审核。

  二、总经理助理与战略支持（30%） 1、日常协助：处理总经理交办任务（行程/文件/数据汇总），24小时响应；对接分公司及外部合作方（院校/企业客户），信息上传下达闭环；

  2、战略落地：参与经营分析会/战略会，负责材料撰写、汇报及决议跟进（闭环率≥90%）；提供人力/行政视角的决策建议（如组织优化、成本管控）。

  三、业务协同与晋升准备（10%）

  1、业务理解：参与业务线会议，了解分公司运营模式，为晋升分公司负责人积累业务认知；

  2、能力储备：在团队管理、跨部门协调、业绩目标拆解中锻炼“业务负责人”核心能力（如团队激励、资源调配）

  【任职要求】 硬性条件 ：大专及本科以上学历，3年以上职业教育/教培行业人事行政经验（有团队管理或总助经验优先）；

  熟练使用Office（Excel函数/PPT汇报）、OA系统，具备基础数据分析能力（招聘漏斗/绩效报表）。

  核心能力 团队管理：能带领2人小团队分工协作，激发成员效能（有带教经验者加分）；

  高抗压+多线程：同时推进招聘、会议、总助、团队管理任务，紧急事项有条理；

  业务敏感度：对职业教育业务逻辑感兴趣，愿意向“业务分公司负责人”方向发展；

  教育热情：认同“职业教育赋能人才”理念，愿与团队深耕行业。

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  【超值福利】

  基础保障：六险一金（含补充医疗险）、周末大小休、法定假全休；

  成长激励：学历补贴（本科+）、证书补贴（人力/行政类）、年度调薪；

  暖心关怀：生日礼金、节日福利、定期团建、员工子女教育优惠

  长期回报：年终分红（按业绩+贡献）、核心晋升通道（优秀者→业务分公司负责人）、股权激励（储备人才享）。

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