1、根据公司发展及业务发展需求，负责公司年度人员需求计划拟定各组织人员编制;

2、负责组织内部人员数据收集，统计、汇总、分析、管理。用对、用好、用足各岗位人员实际工作能力；

3、内外部合作人员盘点，根据公司发展需要，负责梯队人才建设，推动落地人才发展方案，支撑业务发展；;

4、完善人才的选、用、育、留机制，对组织结构优化提出建设性意见，参与专项培训项目的策划设计、为任用决策提供建议组织实施及优化迭代；

5、负责数据收集、统计、汇总与分析；绩效机制研发，岗位增编、减编，人员晋升、降职的实施；

6、建立员工培训课件、内训师队伍建设等;

7、负责办理员工入职、调动、离职手续;

8、处理各类劳动关系，各类手续申报、劳动争议等;

9、协助推进其他人才发展相关工作。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；

2、3年以上人力资源管理工作经验，有咨询公司或大型企业工作经验者优先； 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的理论知识，有实际操作经验； 具有较强的沟通、协调、组织能力和团队合作意识；

3、熟练掌握人力资源管理软件，如人力资源管理系统、薪酬管理系统等；

工作时间：8：30-17：30（夏令时8：30-18：00）大小休 能够接受在投递