‌一、岗位职责‌
负责制定和实施组织发展战略，推动组织结构的优化和升级，提高组织效率和竞争力。
深入分析组织现状，识别存在的问题和挑战，提出有效的解决方案并推动实施。
设计和优化组织流程，确保流程顺畅、高效，提高工作质量和效率。
主导或参与关键岗位的人才选拔、培养和评估工作，建立人才梯队，为公司发展提供人才保障。
推动组织文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，提高员工归属感和满意度。
‌二、任职要求‌
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景优先。
具备5年以上组织发展、人力资源管理或相关领域工作经验，有大型企业或咨询公司背景者更佳。
熟悉组织发展理论、方法和工具，具备扎实的专业知识和实践经验。
具备优秀的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并推动变革。
具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门进行有效沟通与合作。
具备较强的领导力和影响力，能够带领团队完成组织发展目标。