核心职责：
1.业务团队搭建，主导外贸/销售团队的招聘，建立人才池。
2.优化业务部门绩效考核（如销售团队「底薪+提成+回款指标」、供应链团队「成本控制KPI」）。
3.设计薪酬带宽，平衡市场竞争力与公司成本。
3.组织效能提升，诊断业务部门人效，提出优化方案。
4.搭建员工培训体系，重点提升业务团队专业能力。
职位要求：
1.5年以上制造业或外贸行业人力资源高管经验，熟悉工贸一体企业运营模式，天津地区私企工作履历优先。
2.曾主导过业务团队（销售、供应链、外贸等）从0到1搭建或快速扩张（50人以上规模）。
3.招聘攻坚：擅长高密度招聘，能针对外贸/制造业业务岗位设计人才地图。
4.绩效与薪酬设计：曾设计过「业务团队差异化考核方案」（如销售提成、供应链团队KPI联动等）。
5.文化适配：能适应中小型企业的灵活性，兼具制度规范意识和落地执行力。