工作职责：
1、公司员工定额编制的制定与修订；
2、根据各部门人员需求情况及时地实施人员招聘工作；
3、人事管理制度的制定、修订、执行、解释；
4、人员的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调等事项的审查办理；
5、员工教育与培养计划的拟订及实施；
6、员工关系的维系及促进；
7、薪酬福利的制定与管理；
8、办公室固定资产管理及5S管理；
9、政府关系对接及维护。
任职资格：
1、本科（含）以上学历，优秀者可放宽至大专学历；
2、3年以上人力资源工作经验；
3、擅长招聘、薪酬模块；
4、认同企业文化；
5、较强的学习能力、良好的沟通表达能力和团队协作；
6、有较强组织协调、决断、创新能力。