岗位职责：
1、‌根据公司战略发展进行人力资源战略规划，优化人力资源各模块，组织指导协助其它部门负责人完成人力资源相关工作，完成本部门的绩效管理工作并督导其它部门完成日常绩效管理。
2、负责业务团队的招聘和培训，根据公司的业务需求和策略，进行合理的人员配置，开展招聘工作，并对团队进行全面细致且有持续性的培训。
‌负责制定并实施绩效管理制度，组织培训、指导并实施绩效管理及考核，确保公司人力资源的合理使用。
‌3、制定有竞争力的薪酬福利制度，根据公司实际情况实施绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题，逐步完善绩效考核系统。
‌4、组织和实施企业文化建设活动，提高团队战斗力，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
5、协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
任职要求：
1、‌本科及以上学历，人力资源管理或相关专业的教育背景。
2、‌有5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上大型企业担任人力资源总监；
3、具备很强的工作规划能力和执行能力，良好的沟通协调能力和组织能力。以及4、具备战略思维、数据分析能力、沟通表达及协调能力，熟悉各种办公软件。
5、有肉制品相关行业的经验优先；
‌6、具备良好的服务意识及应变能力，能够处理突发事件。