岗位职责:

1、根据公司发展战略组织制定人力资源规划，为管理层重大决策提供建议和信息支持;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，制订和完善各项人力资源管理制度及流程;

3、负责构建人才激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考核机制;

4、招聘和补充各级别员工，并配合实施人员储备、员工职业发展和人才梯队建设;

5、负责整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职资格:

1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业;

2、五年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的.能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。