核心定位
作为公司人力资源战略核心负责人，搭建并落地支撑业务发展的人力资源体系，推动组织能力建设、人才梯队搭建与企业文化落地，助力公司战略目标实现，对人力资源全模块工作成效负责。
四、岗位职责
- 战略规划与落地：深度理解公司战略目标，制定人力资源中长期规划（含人才盘点、编制规划、人力预算等），将人力资源策略与业务发展紧密结合，确保人力体系支撑公司核心业务增长。
- 组织与人才发展：主导组织架构优化、部门职能梳理，提升组织效率；搭建分层分类的人才梯队（管理岗、核心技术岗、关键业务岗），建立内部人才晋升通道与外部高端人才引进机制，推动关键岗位继任者计划落地。
- 薪酬绩效体系搭建：设计兼具竞争力与公平性的薪酬福利体系（含薪酬架构、激励机制、福利方案），优化绩效管理体系（KPI/OKR 等），推动绩效结果与薪酬、晋升、培训联动，激发组织与员工活力。
- 企业文化与员工关系：提炼并落地公司核心价值观，搭建企业文化传播与落地体系（活动、机制、氛围营造）；统筹员工关系管理，处理重大劳动纠纷，优化员工敬业度提升方案（入职、在职、离职全周期关怀），降低核心员工流失率。
- 人力资源团队管理：搭建人力资源团队架构，明确团队成员岗位职责与成长路径，开展团队培训与赋能，提升 HR 团队专业能力与服务意识，打造高效协同的 HR 支撑体系。
- 合规与风险管控：熟悉国家及地方劳动法律法规，确保人力资源全流程（招聘、入职、劳动合同、薪酬社保、离职等）合规运营，建立劳动风险预警机制，规避用工风险。
- 其他核心工作：推动人力资源数字化建设（HR 系统优化与应用），定期输出人力资源数据分析报告，为管理层决策提供支撑；对接外部人力资源机构（猎头、咨询公司、政府部门），维护良好合作关系。
五、任职要求
- 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
- 8 年以上人力资源相关工作经验，其中 3 年以上集团型企业或中大型公司人力总监 / 人力资源负责人岗位经验；
- 具备全模块人力资源管理实操经验，尤其在人才招聘、薪酬绩效、组织发展、员工关系等模块有深入积累。
- 精通国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源管理各项流程与工具（如薪酬设计、绩效管理工具、人才测评方法等）；
- 具备较强的战略思维与业务洞察力，能快速匹配业务需求制定人力资源解决方案；
- 擅长组织诊断与优化，具备推动大型人力资源项目（如薪酬改革、绩效体系升级、企业文化落地）的成功经验。
- 具备优秀的领导能力、团队管理能力与跨部门沟通协调能力，能有效推动跨部门协作；
- 逻辑思维清晰，数据分析能力强，善于通过数据发现问题并解决问题；
- 抗压能力强，责任心强，具备良好的职业素养与保密意识。
- 持有人力资源管理师一级证书、心理咨询师证书等相关专业资质；
- 具备互联网、制造业、科技型企业等相关行业人力资源管理经验。