岗位职责：

1、 参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、制订招聘计划、进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

4、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；

5、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议

6、协调公司内部行政人事等工作。

任职资格：

1、 大专以上学历，人力资源相关专业；

2、 三年以上大中型企业相关岗位工作经验，熟悉人力资源各板块内容；

3、 具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力；

4、 具有良好的职业操守，较强的责任心，工作细致认真负责，能承受一定的

工作压力。