1、主导人力资源全模块制度体系（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系）的搭建与迭代，优化流程并确保符合国家法规及高新技术企业合规要求。
2、招聘与人才配置
主导全流程招聘工作，重点攻坚软件开发、系统集成、气象技术研发等核心岗位，精准评估候选人与技术导向、创新文化的契合度；开发维护多元化招聘渠道，建立人才储备池，满足公司跨省业务扩张带来的人员需求（成都、西藏、云南、新疆等地项目驻场）；
3、薪酬绩效与激励机制
薪酬核算： 负责月度薪酬核算与发放的管理工作，确保数据准确性与时效性。
绩效体系： 结合科技型企业特点，推动绩效管理工具的落地实施，协助各部门制定合理的考核指标，监督绩效面谈执行，确保绩效体系有效激励员工。
4、员工关系与企业文化建设
员工关系管理： 处理入离调转、劳动合同、劳动纠纷等事务，规避用工风险，关注核心技术人员保留，降低关键岗位流失率；

沟通协调： 具备优秀的沟通表达能力，能高效对接业务部门，提供针对性的人力资源解决方案，推动跨部门协作。
5、团队管理
统筹并指导现有人事行政相关工作，合理分工，提升团队专业度与执行力，确保公司日常运营顺畅。

任职要求：

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。

2.工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上团队管理经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬绩效；

3.专业技能：能精准判断候选人的综合匹配度，评估候选人长期发展潜力与价值观契合度。精通劳动法律法规，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关政策，能独立处理劳动纠纷；熟悉招聘渠道管理及人才甄选技术，具备中高端岗位招聘经验；熟练掌握绩效管理工具（如KPI、OKR等），能推动绩效体系落地；具备数据分析能力，能通过人力资源数据（如离职率、人效等）发现问题并提出改进方案。擅长制作分析报告。

4. 沟通能力：具备优秀的沟通表达能力，能高效对接业务部门，提供针对性人力资源解决方案。能穿透表面诉求，识别深层问题。能通过沟通提升员工的归属感。 具备冲突调解能力，能妥善处理员工关系问题。

5.优先条件：有互联网、IT等行业背景优先，能适应阶段性高强度工作。

福利：周末双休 朝九晚六，入职五险。