1、根据公司整体发展战略，组织修订各项人力资源规划，建立和完善人才培养机制，为公司持续发展提供人才支持；
2、根据公司需求，完成公司人员的招聘工作；
3、负责总部及项目薪资、绩效的统计与审核；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展；
5、做好与各部门间的沟通协调，创造良好的工作氛围；
6、完成其他相关工作
任职资格:
1、大学本科及以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理等相关专业毕业。
2、3年以上相关岗位管理工作经验；
3、优秀的计划执行力、组织协调能力、沟通能力。
4、诚实、正直、高度的工作热情。
5、抗压能力强。