岗位职责：
1.完成招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析，校园招聘等大型招聘项目；
2.完成培训项目的推进和实施，包括：参与培训计划的制定，培训计划的落地执行，培训数据收集和分析，反馈培训效果；
3.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；
4.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
5.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
6.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
7.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
8.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
9.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
职位要求：
1.本科及以上学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先；
2.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
3.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。