岗位职责：
识别并解决中心招聘过程中遇到的各种问题，以协助人资负责人推进中心招聘目标达成，解决业务用人需求；同时针对中心招聘工作进行深入分析，以优化招聘流程和策略;对中心流失率进行分析，以协助人资负责人主导人员流失率改善，确保各业务单位员工稳定性；
完成其他领导要求待办；
岗位要求：
年龄30岁及以下，学历公办本科及以上，人力资源相关专业，了解人力资源实操方面的常规要求，熟练操作OFFICE等办公自动化软件，2年以上100人规模的企业人力资源的工作经历，3年以上大型企业人力资源团队管理工作经历优先；