1、根据业务发展需求，开展招聘工作，根据部门的招聘需求，实施招聘计划；
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
3、通过招聘网站进行电话邀约，每月完成招聘任务指标；
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
6、进行走过程测试和简历甄选工作；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、对人力资源工作特别是招聘板块有明确发展意向；
3、2年以上人力资源管理相关工作经验；
4、有跨模块工作经验，擅长招聘模块；
5、熟悉使用办公软件，能熟练运用各种招聘工具和渠道及能灵活使用各种面试评价方法
6、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。