工作职责：
1、根据公司项目情况审核招聘需求及时与用人部门沟通用人需求，制定招聘需求计划；
2、根据用人需求的类别，拓展开发招聘渠道，保证招聘有合理有效的渠道开展；
3、负责招聘平台的管理（智联、BOSS），定期进行招聘效果评估及招聘渠道分析，提出改进建议；
4、执行招聘初试及复试安排，给用人部门及人事经理提出录用建议；
5、负责候选人offer的谈判已发送，及候选人入职前的跟进工作，确保到岗率；
6、负责定期汇总招聘结果，提报招聘数据，分析评估提出后续招聘改进建议；
7、负责公司员工档案的管理，监督档案的收集及资料的更新。
8、负责人事总监交办的其他人事相关工作。
任职资格：
1、本科以上学历、人力及医药相关专业；
2、2年以上招聘工作经验，有医药行业招聘经验优先考虑；
3、沟通表达能力优秀，有亲和力，具备一定抗压能力。