奖金绩效
底薪+招聘奖金
招聘经理（蓝领）
1.3-1.8万
北京 大专
高招专家
1.5-3万·13薪
北京四方继保自动化股份有限公司
北京
5-10年
本科
06-16
工作地址
农大南路1号硅谷亮城
职位描述
工作职责：
1. 深入了解公司战略目标和业务发展规划，根据行业发展趋势和人才市场动态，定期评估和调整招聘策略，确保其有效性和前瞻性。
2. 利用相关专业招聘平台以及行业论坛、峰会等线下活动，主动寻找和吸引高端人才。
3. 建立并完善高端人才库，对潜在人才进行定期跟踪和关系维护。
4. 负责公司高端岗位（如高管、技术专家、行业领军人物等）的全流程招聘，包括职位分析、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。
5. 运用专业的面试和评估方法，如结构化面试、情景模拟、行为面试等，对候选人进行综合评估，准确判断其专业能力、管理水平、团队协作能力等。
6. 独立完成薪酬谈判及入职前流程推动。
7. 定期收集和分析招聘数据，如招聘周期、人才到岗率、招聘渠道效果等，评估招聘工作成效。
8. 根据数据分析结果，提出优化招聘流程和策略的建议，不断提高招聘效率和质量。
9. 关注行业动态和竞争对手的人才策略，研究高端人才市场趋势和薪酬水平。
1. 深入了解公司战略目标和业务发展规划，根据行业发展趋势和人才市场动态，定期评估和调整招聘策略，确保其有效性和前瞻性。
2. 利用相关专业招聘平台以及行业论坛、峰会等线下活动，主动寻找和吸引高端人才。
3. 建立并完善高端人才库，对潜在人才进行定期跟踪和关系维护。
4. 负责公司高端岗位（如高管、技术专家、行业领军人物等）的全流程招聘，包括职位分析、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。
5. 运用专业的面试和评估方法，如结构化面试、情景模拟、行为面试等，对候选人进行综合评估，准确判断其专业能力、管理水平、团队协作能力等。
6. 独立完成薪酬谈判及入职前流程推动。
7. 定期收集和分析招聘数据，如招聘周期、人才到岗率、招聘渠道效果等，评估招聘工作成效。
8. 根据数据分析结果，提出优化招聘流程和策略的建议，不断提高招聘效率和质量。
9. 关注行业动态和竞争对手的人才策略，研究高端人才市场趋势和薪酬水平。
任职要求：
1. 统招一本及以上（985/211优先），人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，
2. 具备至少5年及以上高端岗位招聘工作经验，需擅长研发类岗位招聘，有主导过多高端岗位招聘项目经验，可以独立交付，研发类高级管理、技术专家等岗位人才，熟悉行业高端人才特点和市场分布。
3. 要精通招聘渠道开发与管理，熟练运用人才测评工具，如性格测试、能力测评等，准确评估候选人，擅长薪酬谈判。同时，需掌握数据分析方法，如用Excel进行数据透视分析，为招聘决策提供依据。
4. 需有出色的沟通能力，具备敏锐的洞察力，准确把握人才市场动态和候选人特质。有较强的判断决策能力，在复杂情况下做出正确招聘决策。还需有良好的组织协调能力，高效开展招聘活动，协调各方资源。
5. 工作中要高度负责，严谨对待每个招聘环节。具备较强的抗压能力，在招聘任务重、难度大时保持良好心态。同时，要严守职业道德，保护公司和候选人信息，公正公平地开展招聘工作。
6. 持有高级人力资源管理师等相关证书者优先。需熟练使用办公软件和人力资源管理系统，如熟练操作Word、PPT制作招聘报告。
1. 统招一本及以上（985/211优先），人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，
2. 具备至少5年及以上高端岗位招聘工作经验，需擅长研发类岗位招聘，有主导过多高端岗位招聘项目经验，可以独立交付，研发类高级管理、技术专家等岗位人才，熟悉行业高端人才特点和市场分布。
3. 要精通招聘渠道开发与管理，熟练运用人才测评工具，如性格测试、能力测评等，准确评估候选人，擅长薪酬谈判。同时，需掌握数据分析方法，如用Excel进行数据透视分析，为招聘决策提供依据。
4. 需有出色的沟通能力，具备敏锐的洞察力，准确把握人才市场动态和候选人特质。有较强的判断决策能力，在复杂情况下做出正确招聘决策。还需有良好的组织协调能力，高效开展招聘活动，协调各方资源。
5. 工作中要高度负责，严谨对待每个招聘环节。具备较强的抗压能力，在招聘任务重、难度大时保持良好心态。同时，要严守职业道德，保护公司和候选人信息，公正公平地开展招聘工作。
6. 持有高级人力资源管理师等相关证书者优先。需熟练使用办公软件和人力资源管理系统，如熟练操作Word、PPT制作招聘报告。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕
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