本科及以上学历，人力资源管理企业管理等相关专业优先;持有人力资源管理师(一级/二级)、劳务派遣相关从业资质证书者优先。
5年以上劳务派遣/人力资源服务行业从业经验，3年以上同岗位或区域分公司总经理管理经验，熟悉劳务派遣全流程业务(招聘、用工四配、薪酬社保、劳动关系管理等)。能制定公司中长期发展战略，搭建标准化业务流程，统筹团队完成业绩目标(如营收、客户数量、市场占有率)。
精通《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，能建立用工风险预警机制，规避劳务派遣中的劳动关系纠纷、社保公积金合规性风险。