一、岗位职责
（一）招聘：
1、协助部门负责人完善招聘体系；
2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；
3、负责招聘信息的起草和招聘信息的发布工作；
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、复试安排跟进等相关工作
5、负责办理人才录用的相关手续等工作；
（二）培训：
1、负责新员工培训的课程计划及组织实施，建立新员工人才发展机制
2、完成企业内部培训的统筹及实施。
二、任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源专业优先；
2、有3年以上人力资源2-3大模块工作经验，有招聘培训经验；
3、具备较强的分析判断能力；
4、具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力；
5、具备亲和力和应变能力。