岗位职责：
1、充分理解公司业务，深入理解各部门业务掌握岗位需求，通过各种招聘渠道和方法达成招聘任务；
2、管理需求岗位，能够掌握人才供给轻重缓急次序，提供及时的人才供给支持；
3、负责带领招聘人员完成招聘渠道关系维护，岗位管理，建立筛选、面试邀约，初试面试及复试协调、薪酬谈判及offer发放招聘全流程业务管理；
4、负责人选关系维护，与员工关系岗位配合，做好新人入职后持续关系维护，协助部门做好人才保留；
5、完成上级领导交付的其他工作任务。
任职条件:
1、30-40岁，本科及以上学历；
2、具有5-10年招聘工作经验，可以高效处理和掌控招聘工作涉及所有业务内容；
3、熟悉机械研发设计相关领域岗位招聘，擅长管理岗位招聘；
4、工作积极性高，自驱力强，善于寻求解决问题的方法；
5、责任心强，有管理能力。