岗位职责:
1. 根据公司战略需求，推动组织向学习型转型；
2. 组织和完善公司培训体系，确保培训质量和效果；
3. 负责人才盘点和人才梯队的建设，开展重点培养项目；
3. 完善公司课程库、讲师库、知识库，维护线上学习平台；
4. 策划和执行企业文化活动，增强员工凝聚力；
5. 支持招聘团队，参与人才招聘和选拔工作。
任职要求：
1. 具备出色的沟通技巧和团队合作精神；
2. 对组织发展和培训有深入理解；
3. 能够独立策划和实施企业文化活动；
4. 对工作流程有敏锐的洞察力，能够提出有效改进建议；
5. 具备良好的组织和协调能力，能在多任务环境中保持高效。