1、根据公司业务需求，开展一二级培训管理，不断提升员工技能水平和业务水平；
2、负责园区职称及工匠技师等级认证政策解读、内部组织实施等工作；
3、根据公司相关规定和规范要求，组织会务和接待工作，不断提升会务工作水平和客户接待质量；
4、根据公司发展需要，协助主管做好人力资源队伍建设规划、开展具体队伍培养方案的实施与监督；
5、根据特种岗位管理要求，做好培训证书、特种岗位台账管理，确保证书及时更新，外审无差错。