岗位职责：
一、薪酬管理
1、协助搭建和优化集团及各公司薪酬体系，根据薪酬标准、绩效考核结果及考勤数据，精准核算员工薪酬，编制薪酬报表并按流程完成审批与发放。
2、制定并实施奖金方案，负责奖金预算、核算报告编制及发放执行，优化年薪制人员个税方案，确保税务合规与员工税后收入提升。
3、配合财务部门完成人工成本核算，参与薪酬结构调整与优化，编制人力资源年度预算草案及集团行政预算。
二、绩效管理
1、组织集团层面及监督各公司绩效考核全流程，确保按制度完成考核数据收集、异常处理及投诉跟进，撰写年薪制人员年度考核报告。
2、汇总分析薪酬绩效数据，建立并维护数据看板，定期输出分析报告，为管理层决策提供数据支持。
三、社保福利与档案管理
1、负责集团及各公司员工社保（申报、缴纳、转移、年审）全流程管理，维护与社保机构的沟通渠道，及时响应政策变化并优化福利方案。
2、管理人事档案的整理、更新与保密工作，按采购标准完成固定资产及礼品采购，确保合规与经济性。
四、制度及流程
1、办理员工入职、转正等与薪酬挂钩的手续，确保流程及时准确；负责劳动合同签订、续订、终止及解除等事宜。
2、协助完善人力资源及行政管理规章制度，建立合规、高效的审批与反馈机制。
五、其他工作
完成领导交办的其他人力资源相关任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，持有人力资源二级证书（特别优秀者可放宽），英语四级及以上水平，理科背景为佳
2、2年以上人事工作经验，数据敏感、懂数据分析，有集团薪酬绩效模块实操经验者优先，熟悉薪酬核算、绩效考核全流程
3、掌握《劳动法》《社会保险法》等劳动法规，了解素质模型构建与人才测评流程
4、熟练使用Office办公软件（PPT、Excel高级功能），具备数据统计与分析能力，能独立出具薪酬绩效报告
5、具备优秀的沟通协调能力，能处理一般劳动纠纷
6、文字功底扎实，可独立撰写制度文件与分析报告优先