1)负责数字化人力资源系统规划、实施及运营;
2)可独立进行人力资源信息系统建设的项目管理工作，协调业务侧、IT及供应商，推动系统高效落地;
3)对接人力资源各模块信息化需求、可独立进行需求分析与评估，并对数据和流程提出合理化建议;
4)可进行系统的日常运维与持续优化，解决HR用户使用过程中的各种问题、以及系统的操作使用培训;
5)梳理现有人力资源业务流程，提供改进建议，支持相关部门进行体系、流程优化;
6)上级交办的其他事项。