1.负责整理、更新、保管人事档案，做好各类人事的统计、分析、预测、查询和人才库建立等工作；
2.负责公司新进员工合同签署、续签事宜，检查和监督合同续签情况，确保有效性、合规性；
3.负责根据人力资源工作计划进行人事各模块工作推进，完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同台账；
4.指定人事部门月度工作计划，并细化分解到各岗位；
5.协助上级关于员工突发事件的及时处理，能从制度、管理层面管控劳资纠纷；
6.协助上级完成临时交办的工作