人事经理
（一）核心岗位价值​
1.人事总监的关键合作伙伴：参与人力资源战略规划，支撑写字楼租赁、商办运营等业务扩张；​
2.HR 团队的专业引领者：助力HR团队突破能力瓶颈，实现专业进阶；
3.培训与发展体系落地：独立负责公司培训体系的执行与运营，包括业务培训、专业能力培训、领导力发展等项目，闭环优化效果；
4.核心模块的卓越运营者：全面统筹招聘配置、员工发展、绩效管理等核心模块，驱动组织效能提升。
（二）岗位职责
1.核心模块统筹
全面负责招聘配置、员工发展、绩效管理、薪酬福利等核心模块的运营与优化。
2.战略协同与组织效能提升
搭建高效招聘渠道矩阵，精准绘制人才画像，提升核心人才招聘质量与效率；主导人才梯队建设，支撑多城市项目扩张需求。
3.团队赋能
输出体系化思维与实操方法论，建立内部知识共享机制，沉淀 HR 管理经验。
4.合规管理与数据驱动
精通劳动法律法规，建立用工风险防控体系，妥善处理劳动纠纷与突发人事问题；通过 HR 数据分析（离职率、招聘 ROI、绩效达成率等），输出数据化决策建议，优化人力成本结构与资源配置。
（三）任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。​
2.具备3-5 年人力资源全模块成熟体系工作经验，有商业地产、联合办公、写字楼租赁的 HR 管理经验者优先；曾主导至少 2 个核心 HR 项目（如绩效体系改革、招聘效能提升、人才梯队建设），且有可量化成果。​
3.具备优秀的团队带教与赋能能力，有明确的主管级员工带教经验，善于将行业经验转化为可落地的方法论，能引领团队突破专业瓶颈。​
4.业务洞察力强，能快速将 HR 工作与业务目标深度结合。​
5.沟通协调能力突出，原则性与灵活性兼具，能妥善平衡员工需求、业务目标与合规要求；抗压性强，适应创业型企业高速发展节奏。
（四）福利待遇
1.业内高薪、五险一金：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、住房公积金；
2.多种假期：法定假期、年假、婚假、病假、产假/陪产假等 10 余种假期；
3.员工活动：国内外出游，团建活动 (K 歌+素质拓展+夜跑团+足球俱乐部等)；
4.员工关怀：体检/年，节假日福利等。