薪资范围：面议（具备行业竞争力）

岗位职责：

1. 全面负责人力资源战略规划，制定并执行公司人才招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系；

2. 根据公司发展需求，优化组织架构，搭建高效团队，推动企业文化建设；

3. 主导关键岗位人才引进（如设计、销售、工程等），完善人才梯队建设；

4. 统筹员工绩效考核与激励机制，提升团队凝聚力和业务效能；

5. 负责人事相关制度的制定与合规性管理，规避用工风险；

6. 协调跨部门沟通，支持业务部门的人力资源需求。

任职要求：

1. 学历与经验：

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监或HRBP负责人经验，有装修/零售/连锁行业背景者优先。

2. 专业能力：

精通人力资源六大模块，熟悉劳动法及地方性用工政策；

具备出色的团队搭建和人才甄选能力，擅长中高层岗位招聘；

熟练使用人力资源管理工具及数据分析方法。

3. 综合素质：

战略思维强，能结合业务需求制定人力资源规划；

沟通协调能力突出，具备跨部门推动力；

抗压能力强，工作务实，富有责任感。

福利待遇：

五险一金、带薪年假、节日福利；

弹性工作制、定期团队活动；

广阔的职业发展空间与晋升机会。

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