【岗位职责】

1. 薪酬体系管理：负责公司薪酬体系日常运营，包括月度薪资核算、发放、个税申报及年度薪酬回顾、调薪方案执行；进行薪酬福利数据分析，协助设计、核算及管理各类奖金计划与激励方案；
2. 法定福利管理：负责员工社会保险、住房公积金的日常运营，包括关系转移、申报缴纳、跨年清册及相关业务办理，确保100%合规；
3. 补充福利管理：负责员工补充福利计划的方案设计、供应商管理、预算控制及员工服务，提升员工体验；
4. 政策性福利管理：指导并支持人才引进、工作居住证、公租房、企业年金、职称评定、博士后管理相关的政府福利政策落地；
5. 假勤与工时管理：管理员工休假、考勤政策，确保其与薪酬计算准确衔接；管理员工工时数据，确保公司人工成本准确分摊；
6. 员工服务与咨询：高效、专业解答员工及业务部门相关咨询，处理日常事务及潜在问题。

【任职要求】

1. 教育背景：统招本科及以上学历，硕士优先；人力资源类或电子信息类相关专业毕业；
2. 工作经验：3年及以上中大型企业薪酬福利模块实操经验，有高科技行业背景者优先；
3. 专业知识：精通北京市社会保险、住房公积金、个人所得税政策法规及操作流程；熟练掌握薪酬核算、薪酬结构、市场调研及分析方法；熟悉主流员工福利项目设计与管理；
4. 核心技能：精通Excel，熟练使用函数、透视等功能；极强的数字敏感度，严谨细致、高度责任心，确保数据零误差；优秀的分析能力、问题解决能力及风险意识；出色的沟通协调能力、服务意识及抗压能力；良好的学习能力，能快速掌握新政策、新工具；严守保密原则。