岗位职责:
1、根据公司人力制度及相关法律法规要求，管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、识别及评估各种用工风险，并出具相关建议、解决方案，主导并推动方案的落地；
3、负责月度员工关系报告出具及相关数据分析，建立员工关系档案；
4、负责每月督促各类员工关系工作，包含用工规范、社保合规、公积金、个税、劳动合同、人事外包、预算管控等，指导区域重大异常劳动关系案件处理；
5、负责对员工关系过程中出现的不确定、不规范因素进行系统管理，全方位评估，将潜在风险提前控制；
6、负责整理相关员工关系典型案例，并开展全国范围培训，督进学习整改结果；
7、负责劳动争议处理及其他临时性员工关系相关工作；
8、企业文化建设相关员工活动的筹划组织实施工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学类专业；
2、5年以上相关集团或大型公司员工关系管理经验；
3、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识；
4、善于和员工沟通，具有服务意识，执行力与沟通领悟能力强；
5、良好的数据分析能力，能熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。