岗位职责：

1、 根据公司战略和业务的需求，全面统筹规划公司人力资源战略，以薪酬绩效管理为核心开展中短期人力资源规划及年度工作目标的制定与实施；

2、 负责公司组织架构设计与调整实施，提升组织人力效能指标；

3、 负责设计优化绩效管理体系，包括制定绩效管理制度和流程、建立绩效评估体系和考核标准、针对关键性的经营项目制定有效的激励方案；

4、 负责公司薪酬福利管理工作，包括制定职级薪酬标准、定期组织薪酬调研，确保公司薪酬福利保持竞争力；

5、 负责公司人才团队管理，建立人才梯队建设体系，人才选育用留管理机制，人才培养体系搭建，人才储备、核心人员管理机制等，激活内部组织活力；

6、 制定实施公司企业文化建设规划，包括企业文化理念、价值观、行为准则等，组织各种文化活动和培训，以增强员工文化认同感和凝聚力；

7、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、 领导安排的其他工作。

任职资格：

1、 统招本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验，大型企业薪酬绩效管理背景优先；

2、精通薪酬绩效板块，具备丰富的理论知识与实操经验，能独立构建全盘人力资源管理体系；

3、有较强的全盘规划能力、组织能力、沟通能力和解决问题的能力；

4、务实、抗压能力强，逻辑性和条理性好，善于整合资源驱动目标达成。