工作内容：

1.协助薪酬福利相关制度修订工作，包括薪酬管理办法、考勤管理办法等相关制度修订；

2.薪酬核算发放与薪酬数据分析等相关工作，包括年终奖金、月度工资等核算发放；对员工工资、人力成本等进行统计分析；

3.负责集团全年人力预算编制、调整、把控等相关工作；

4.负责集团整体绩效考核方案输出、绩效考核推进、结果跟踪等相关工作；

5.员工福利工作，包括社会保险、住房公积金、补充医疗保险等。按时完成相关手续办理工作。

6.领导安排的其他相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源等管理类专业优先

2、3年以上同等规模企业相关工作经验

3、熟悉薪酬福利相关工作流程，熟悉薪酬福利相关国家政策

4、性格开朗、亲和力强，有一定的抗压能力，具有较强的保密意识