1、薪酬管理。负责编制公司年度薪酬总额预算，报主管领导审批，并报财务部门备案。负责公司全体工资造册，根据考勤、部门及个人绩效考核、生产日报核算工资，并将车间工资公示。负责劳务派遣人员工资核算工作，并及时与劳务公司对接，核发劳务派遣人员工资。根据调整文件，对新入职员工、晋级员工、岗位异动员工进行薪资调整。依据上级部门对公司主要经营者年度绩效考核分值情况，计算公司高管绩效考核年薪，审批发放。审核外贸、内贸部提成，并造册发放。

2、社会保险。负责编制公司年度社会保险总额预算，报主管领导审批，并报财务部门备案。向缴纳社会保险相关机构申报审核在职职工社会保险缴纳年度基数。根据职工增减员情况，计算职工每月社会保险费用，按月向社会保险机构网上申报，报公司领导审批缴纳。办理离职、调动职工养老保险、医疗保险转移。

3、公积金。编制公司年度公积金总额预算，报主管领导审批，并报财务部门备案。向缴纳公积金相关机构申报审核在职职工公积金缴纳年度基数。根据职工增减员情况，计算职工每月公积金费用，按月向公积金管理机构申报，报公司领导审批缴纳。

4、负责办理职工医疗、生育报销办理。负责职工在工作期间发生工伤时，对工伤事件进行判断、审核、申报，并报保险公司，办理职工报销业务。办理在职职工慢性病和大病申报审批业务。负责因工伤、非因工（因病）职工做劳动能力鉴定申报、审批业务。

5、招聘。负责招聘信息发布、简历筛选、人才通知、岗位面试。

6、根据社保及劳动局各项政策，完成社保各类补贴申报。

7、完成领导安排的其它工作任务。

1、学历及专业：大专及以上学历，最好具有人力资源管理、企业管理等专业；

2、工作经验：一年以上从事薪酬核算工作经验；

3、工作能力：

1）熟悉人力资源管理的专业知识；熟悉劳动人事法规和其他政府规定的劳动人事条例和文件；

2）良好的沟通和协调技能，能建立和维持良好的内部、外部关系；

3）细心，有耐心，诚信、亲和，具有责任心和进取心；

4）良好的职业素养，善于团队合作；

5）能熟练操作常用办公软件。