招聘以下岗位

《一》劳务门店店里招聘人员，形象较好，大专及以上学历，有招聘经验可以适当放宽学历要求，有团队精神，积极正能量，善于与人沟通，有工厂蓝领招工经验者优先录用。
薪资待遇：5000-10000（工资上不封顶）

《二》招聘主管：

有劳务公司招聘主管相关经验者优先录取，学历大专及以上

岗位职责

1.招聘团队建设

2. 负责劳务人员（临时工、外包工、兼职等）的招聘工作，制定并执行招聘计划，确保按时满足用工需求。

3.对接企业用工部门，分析招聘需求，快速匹配合适人选，组织面试、背调及入职安排。

薪资5000一10000上不封顶＋团队提成等

《三》招聘经理：
1. 开发并维护劳务招聘渠道（如劳务派遣公司、灵活用工平台、社区招聘等），优化招聘流程，降低用工成本。
2. 管理劳务人员入职、在岗及离职全流程，处理用工突发问题（如人员替补、纠纷协调等）。
3. 监控招聘数据（到岗率、留存率等），定期复盘并优化招聘策略。
4. 确保招聘过程符合劳动法规，规避用工风险

任职要求：
学历经验：大专及以上学历，

1年以上劳务/蓝领/批量招聘经验，有劳务公司或制造业招聘背景优先。
2渠道资源：熟悉劳务市场，掌握劳务派遣、外包、灵活用工等招聘渠道。
3. 执行力强：能适应高强度招聘节奏，解决紧急用工缺口。
4. 沟通能力：擅长与基层劳动者、中介机构及业务部门协作。
5. 合规意识：了解《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法规。
薪资结构：
底薪+绩效奖金/团队招聘提成 /年底分红
-社保福利：五险一金、节日福利、团队活动