岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2、负责部门核心岗位的招聘实施，以及招聘过程管理工作；
3、核心人才战略储备，行业分析调研，开拓并持续优化各类招聘渠道；
4、和行业高端人才建立联结，持续做mapping；
任职要求：
1、5年以上社会招聘相关工作经验，有较强的招聘能力，能够快速解决招聘痛点；
2、热爱招聘工作，能够赋能业务；
3、互联网招聘经验者优先。