岗位职责：
1、根据公司战略制定人力资源规划及年度/季度招聘计划，统筹各部门需求并分解目标。
2、建立并优化招聘流程、人才测评系统及胜任力模型，提升招聘效率与精准度。 3、主导中高层管理岗位、核心业务岗位的猎聘，包括候选人评估、Offer谈判及背景调查。
4、搭建行业人才库，绘制人才地图，维护关键岗位人才储备。
5、定期分析招聘数据（如到岗率、渠道转化率），输出改进招聘方案。
6、提升公司在人才市场的品牌影响力，增强对优秀人才的吸引力。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；3年以上高端岗位招聘相关经验，具备猎头或行业资源者优先。
2、出色的跨部门协作能力，能快速理解业务需求并转化为招聘策略。
3、能出差、可适应高强度工作节奏，应对紧急招聘任务。