岗位职责：

1、持续优化和完善公司招聘体系，招聘相关制度和招聘流程；

2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，指定并执行招聘需求；
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘；

4、时刻掌握公司人员动态，指定公司年/月/周招聘计划，制定并每日更新招聘计划表（招聘进度实施表）；

5、每月对招聘实施情况进行总结与效果评估，提出改善方案，记录编写招聘工作案例，进行岗位知识管理；

6、开发招聘工具，构建行之有效的招聘测评体系，建立胜任力测评题库；

7、简历公司特殊岗位及关键的人才库及人才梯队；

8、协助上级完善公司组织结构；

9、配合人力三支柱部门开展其他所需工作；
10、上级领导安排的其他工作；

任职要求：

1、人力资源相关专业优先

2、5年以上制造业、互联网、计算机、新零售行业各类人才招聘实操经验；

3、具有出色的沟通交流能力，团队协作能力，逻辑思维较强

4、充满激情，有梦想有事业心，抗压能力强，不玻璃心，能适应高强度工作；