1.根据现有编制及业务发展需求，结合招聘需求，进行岗位招聘；
2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4. 负责招聘专项工作，独立完成人才mapping；
5. 完成领导交办的其他工作内容。

任职要求

1. 研究生学历，2年以上人力资源招聘模块经验；人力资源、心理学或理工科专业的硕士及以上学历，环保行业优先；
2. 熟练使用招聘渠道，包括但不限于智联招聘、猎聘等；
3. 运作过中高端岗位及人才mapping优先；
4. 为人热情主动，具有良好的沟通协调能力，良好的团队精神，能够承受高强度的工作压力；
5. 具有猎头经验者优先。