岗位职责：
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3、进行聘前测试和简历甄别工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、大学专科及以上学历；熟知人事政策和用工要求；
2、具有3年以上大型连锁餐饮、酒店行业人事招聘工作经验；
3、有丰富的实际操作经验，熟悉人力资源管理的六大模块；
4、具有较强的管理、协调以及沟通能力，工作责任心强；
5、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策。