工作职责：
1、根据公司业务发展方向，负责公司招聘工作组织实施，确保招聘任务的及
时有效完成；
2、与业务部门负责人沟通与合作，对业务部门用人需求及招聘提出建议及优化方案；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，选择高效招聘渠道；
4、组织进行人员初试、复试，确定合适人选，报上级领导审核；
5、定期审核与更新企业人才库与人才储备机制；
6、定期进行招聘效果分析，总结招聘工作存在问题，向上级提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、完成上级领导安排的其他任务。
任职资格：
1、本科以上学历； 2、熟悉各种招聘技能，精通各种招聘渠道； 3、具有较强的沟通能力、专业素养与良好的服务意识，以及良好的职业形象； 4、具有一定的组织协调能力，思维敏捷，应变能力及抗压能力； 5、良好的团队协作精神，具有较强的执行力和责任心；
6、熟练使用办公软件。