岗位职责：
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标；
2、根据现有编制及业务发展，协调统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，
3、执行招聘面试前的简历甄别工作，执行招聘过程中人员的面试、甄选工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作提出建议；
任职要求：
1、35岁以下，人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规，财务基础知识方面的培训。
3、3年以上企业招聘工作经验，熟悉企业的招聘流程及各种渠道；善于沟通与协调，有较强的洞察力及良好的职业操守。
职位福利：五险一金、通讯补助、补充医疗保险、定期体检、带薪年假、绩效奖金、餐补