一、岗位概述

作为公司人力资源职能的核心负责人，您将全面负责在组织变革期的人力资源管理工作。您需要运用专业知识和务实策略，在有限的资源下，重点推动绩效管理、薪酬激励体系优化与人才梯队建设。同时，您肩负着一项关键使命：塑造一个能够激发员工潜能且锐意断创的工作环境，为公司的稳定运营和战略目标达成提供坚实的人才与制度保障。

二、岗位职责

1、绩效与薪酬体系优化

负责现有绩效管理体系的维护、解释与执行监督，确保考核流程的严肃性与公正性。

深度参与绩效与薪酬制度的修订与核算，基于业务现状设计更具激励性和约束力的方案。

指导并监督各部门的绩效考核实施，确保评价标准统一、结果客观，并对绩效结果进行数据分析，为管理决策提供依据。

负责绩效工资的核算与沟通，妥善处理绩效相关的员工申诉。

2、招聘与配置

负责AI工程师、数据治理专家、软件研发经理等中高级技术人才的招聘。

开发和维护高效的招聘渠道，特别是私域渠道和低成本渠道，精准识别和吸引符合公司文化与发展阶段的优秀人才。

优化全流程招聘，提升招聘效率与质量，有效控制招聘成本。

3、创新环境与企业文化重塑

设计并推行鼓励创新、宽容试错的机制与文化。

通过有效的沟通、激励和非物质激励手段，提升团队士气和凝聚力，在压力之下维持并提振士气。

负责处理员工入离职、调动调岗等手续，防范和化解劳动用工风险。

4、人力资源项目运营

负责运作人力资源模块的各类项目，如制度修订完善、培训体系建设、岗位胜任力评估等。

负责推动人力资源政策在各业务部门落地。

二、任职要求

1、经验

5年以上人力资源全模块工作经验，至少1年以上独立主导或核心负责公司HR工作的经历。

有从0到1搭建或彻底改造HR体系的实践经验者优先。

2、能力

精通绩效与薪酬，具备扎实的绩效薪酬理论基础和实战经验，能独立完成制度修订、测算和推行。

强悍的招聘能力，尤其擅长中高端技术人才的寻访与甄别，拥有丰富的招聘渠道和人才地图。

出色的沟通与协调能力，能够承受多方压力，妥善处理复杂员工关系，推动跨部门协作。

务实与解决问题导向，深刻理解在资源受限环境下开展工作，不唯理论，只重实效。

3、特质

极强的抗压能力、责任心与自驱力。心态开放，乐于接受挑战，能在快节奏和充满变化的环境中保持稳定输出。

三、优先考虑条件

1、有在经历业务转型、组织变革或创业期公司工作的经验，并有在类似环境中推动组织创新或文化建设的实践者尤佳。

2、前任公司所在行业为IT、软件开发、数据服务或档案管理相关领域，具备处理过公司经营困难时期相关人力资源问题的经验。