工作职责

1. 负责境外板块招聘事项，简历初筛、面试安排及跟进。协调对应部门参与面试，保持与候选人的良好沟通，推进整个面试流程；

2. 负责招聘数据统计分析及招聘渠道的管理。统计分析招聘数据，如渠道效果、招聘周期、到岗率等，定期提供报告。管理招聘渠道，提高招聘效率与质量；

3. 负责员工培训及协助业务培训的落地与开展。根据各部门培训需求协调安排培训课程，做好培训数据的储存和统计工作；

4. 参与并协助人力资源部的其他相关工作。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或相关专业优先；

2. 1年以上相关工作经验，精通英语，能够作为工作语言；

3. 出色的沟通表达能力、人际敏感度、团队合作精神及服务意识；

4. 高度的职业道德，能严格保密人事信息。

子公司岗位